Theworkersofaself-managedteafactorydecidetogoagainstthegrainandplaybytheirownrules.Theproblemis,howcanyouplan,workandsurviveinaworlddrivenbyruthlesscompetition?Onedayatatime,forinstance.Inaworldruledbyprofitanddominatedbytheexploitationoftheweakerones,thefilmliterallyoffersanalternativesetofwaysabouthowtothinkourfutureandthemeansandtoolstoworkforit.Itisnotaneasyjobbut,asTasteofHopecarefullyandpreciselyshows,thereisstillalotthatcanbedoneifwechangeourrelationshiptoproductionandlabor.Insteadofmakin今年六月初，英国70家公司的3300名员工开始试行一周四天工作制，引起了全球的关注。有媒体报道称，这是世界上有史以来规模最大的短工作周试验，将持续6个月，期间员工薪水保持不变。在一片羡慕声中，也有不同的声音认为，减少一天工作日并不意味着减少工作量，在半年试验期内，如果员工无法在四天时间里完成原来五天的工作量，工作制依然会恢复到原来的五天。此类新闻事件，每次都能引发广泛的讨论，投射出的，其实是人们对工作的普遍焦虑。工作俨然已成为时代痛点，每次谈及，我们首先联想到的词语总是剥削、过劳、消耗与倦怠。在工作制度短期内尚不能被消灭的情况下，如何探索一种能让人保有尊严与热情的工作？纪录片《希望的味道》（Legotdelx27;espoir）提供了一个案例，或许能够拓展我们对于工作的想象。《希望的味道》聚焦于南法热芒奥市的一家茶叶合作社，SCOP-TI。它的前身是隶属于联合利华的一家工厂，超市中常见的立顿袋泡茶，有一部分曾就出自它的生产线。2020年，由于经营状况不佳，这家工厂面临被外迁的命运。不愿接受这一结果的工人们占领工厂，试图寻找替代方案。抗争了1336天后，2014年，剩下的46名工人们取得